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渝新打通一矿深入开展精准劳动竞赛助力高质量发展
发布/奥门威尼斯0034com 图/刘旭辉  责任编辑/ 罗永秀    2020年09月16日   [ ]

  

今年以来,渝新打通一矿把精准劳动竞赛作为助推企业高质量发展的重要平台,相关相继开展了测量工、通风工、防突工等11个工种近700人参加的技能竞赛、状元选拔赛,做实做好了技能性人才建设和保障工作,夯实了矿井高质量发展基础。

技能竞赛助力学徒逆袭

“测风时,应先将风表记数器指针回零或记下始读数……”正为班组员工讲解测风操作注意事项的叫黄昭强,是一名测风工,也是该矿技能培训的受益者。

黄昭强2017年年底转岗到测风工岗位,班组平时利用班前会及间隙时间开展的技能培训,都能见到他的身影,他勤奋好问,自觉抄写学习笔记、学习业务常识,随着时间的推移,岗位技能水平有了明显提升。2019年,听到矿将开展测风工技能竞赛活动后,黄昭强积极备赛。由于注重日常积累,黄昭强连续两年在测风工技能竞赛第一名的好成绩。在去年,黄昭强还被班组工友民主推荐当上了班组长。

“技能竞赛展示了我的业务技能,也让我实现了从学徒娃儿的逆袭……”黄昭强获奖后感叹道。

在该矿,像黄昭强这样通过参加技能竞赛成长起来的员工比较多。技能竞赛、状元选拔赛、业务技能竞赛等已成为该矿培养技能人才的一个重要途径。

技能竞赛让学技更给力

为激发提升员工业务技能和工作热情,满足矿井安全生产和智能化矿山建设的需要,为矿井安全健康可持续高质量发展提供人才保障。渝新打通一矿每年出台关于劳动竞赛相关激励制度办法,规定状元赛和技能竞赛必须进行理论和实作考试,权重为应知应会即理论成绩占30%,处理问题和解决实际问题的能力即实作成绩占70%。对每个工种技能竞赛前六名给予一定的奖励。同时,对成绩优异选手授予岗位技术能手称号并纳入优秀人才库,作为评先树优、职位晋升的依据。

“矿上这么好的激励政策,我们又能学技术又能得实惠,肯定会好好学,好好干。”参加瓦斯打钻工状元赛的抽采队员工刘安奇说道。

“通过岗位技能竞赛、状元选拔赛、业务竞赛,激发广大员工学技术、练硬功、干绝活、创高效的积极性。”该矿党委副书记、工会主席郑万辉说。

技能竞赛夯实安全根基

渝新打通一矿将劳动竞赛作为检验全员素质登高成效的主抓手,本着“实际实用实效、缺什么补什么,谁缺谁补”的原则,规范体制机制,整合资源载体,强化氛围营造,不断完善课堂教学、实践运用、岗位练兵、考核评比“四位一体”的学习竞赛平台,组织岗位实操技能比赛活动。

该矿实施班组、科队、专业、矿井4级培训,在鼓励员工参加“日学、月练、季赛”基础上,参加各级组织的岗位劳动竞赛,同时扩大员工参与活动的覆盖面。

该矿利用岗位劳动竞赛活动,对员工进行针对性地培训,并进行实时考核,力求使每名员工都能面对设备会操作、懂原理,在工作现场将“干什么、怎么干、遇到问题怎么办”付诸于行的安全意识,也提高了职工操作技能水平,夯实了矿井安全生产根基,确保各项任务指标的顺利完成。

 
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